襄教文〔2010〕91号 市教育局关于评选襄樊市第五轮（2011年—2015年）中小学骨干教师的通知 各县（市）区教育（教体）局，市直各学校、幼儿园： 自1992年我市实施骨干教师评选和培训制度以来，一批又一批中青年教师通过培养、培训和自身不懈的努力，在全市教师队伍中起到了很好的示范引领作用。不少市级骨干教师逐步成长为全省骨干教师及学科带头人，省、市级名师，省特级教师，极大地提高了襄樊教育的形象和声誉，有力促进了我市教师队伍整体素质的提高。根据市级骨干教师五年一周期的动态管理要求，市教育局决定于今年9月组织全市第五轮（2011年—2015年）骨干教师评选，现将有关工作通知如下： 一、评选对象 （一）普通中小学在编在岗教师。 （二）幼儿园、特殊教育学校在编在岗教师。 （三）中等职业学校在编在岗教师。 二、评选条件 （一）拥护中国共产党领导、热爱社会主义祖国、忠诚人民的教育事业，认真贯彻执行教育方针。 （二）严格遵守教师职业道德规范，树立社会主义荣辱观，热爱学生、教书育人，在师德建设方面发挥表率、示范作用。 （三）熟练掌握教育理论和科学的教学方法，了解本学科教育教学现状和发展趋势，精通本学段、本学科课程体系和教学内容。近五年教学工作每学年在300课时以上。 （四）具有现代教育观念和较强的创新意识。对教育教学思想内容和方法有深入研究，对本学科教学有独到见解，在教育教学改革方面勇于探索、创新，取得一定成果。近三年，每年至少在市级以上刊物或学术会议上发表1篇较高水平的论文、经验总结或科研报告。 （五）具有培养、指导教师进行教育教学和研究工作的能力。校内评课每学期不少于10课时，示范课不少于4课时。有担任班主任工作经历二年以上，班主任工作成效突出。 （六）积极主动参加教师继续教育，提高个人素质、拓宽专业知识。取得上一周期继续教育合格证书；每年完成相应继续教育学分。 （七）小学（含幼儿园、特殊教育系统）教师具有专科以上学历，中学（含中等职业学校）教师具有本科及以上学历。普通话水平等级达到规定标准。 （八）从事教学工作五年以上，男教师年龄不超过55周岁，女教师年龄不超过50岁。 （九）校级干部参评时，其任课时数要达每学年200课时，校级干部参评比例不得突破10%。 （十）民办学校教师应在其学校连续工作五年以上。 三、评选办法 骨干教师的评选坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，采取个人申报和学校推荐相结合形式，按照广泛发动、自愿报名、严格评审、择优选拔、逐级推荐的程序进行。 （一）宣传政策。各县（市）区教育（教体）局、市直学校应将有关评选推荐工作的文件在相关媒体、公示展板和教师大会向全体教师宣传、宣讲，增强教师参与意识，达到以评促建作用。 （二）教师自荐。教师根据自身条件进行自我推荐。 （三）学校评议推荐。学校组成由校领导、教师代表参加的评议组，对自荐教师按照评选条件进行全面评议，确定初选对象，在学校范围内公示一周，公示无异议者，填写考核、评议意见报县（市）区教育（教体）局。学校评议活动可结合中小学教师教学基本功“大练兵、大评比、大比武”活动同步组织进行。 （四）县（市）区教育局考核推荐。县（市）区教育（教体）局组织成立由教师代表、教育教学专家和教育行政部门人员组成的考核小组，对学校推荐的评选对象进行教师职业道德、教学能力等方面的考核。考核中要认真听取学校教职工和该教师所教班级学生及家长的意见。在考核基础上，确定推荐人选，在县教育信息网公示一周，同时将推荐人选名单反馈给所在学校，由学校同时公示。公示无异议后，填写推荐意见，上报市教育局。 （五）市教育局评审确定。市教育局对各地推荐上报对象进行资格审查，确定初选对象，在襄樊教育信息网公示一周，公示无异议，报请局办公会研究，确定本轮骨干教师。 四、评选指标 全市评选骨干教师4281名，学科带头人440名（见附件一、附件二）。各地在评选推荐中，要兼顾学段、学科、学校平衡，适当倾斜农村，中学骨干教师与小学骨干教师的推荐比例一般应为1：1。民办学校指标由其审批单位从市分配的指标中调剂、审查推荐。各地评选推荐人选报告、襄樊市骨干教师申报表（见附件三）请于9月30日前报送市教育局教师工作科。 五、骨干教师管理 （一）骨干教师实行动态管理。骨干教师任期五年，期满后可参加下届骨干教师评选认定，未参加或未通过评选，资格自动取消。 （二）骨干教师由市教育局颁发荣誉证书。各学校可按照情况对骨干教师及学科带头人发放一定的资料费。 （三）县（市）区须建立骨干教师信息库，完善骨干教师档案建设工作，实施骨干教师年度考核管理制度。 （四）各地教育行政部门和学校要统筹安排，为骨干教师发挥作用创造有利条件，教科研和教师继续教育部门，要充分利用骨干教师的各种优势资源，定期组织城镇骨干教师到农村支教、送教和讲学，支持农村教育工作，促进教育均衡发展。 （五）骨干教师在任职期有下列情形之一的，经调查核实，报市教育局批准，取消骨干教师称号。 1、师德表现不良； 2、不履行职责、年度考核不合格； 3、非组织原因脱离教学工作岗位； 4、评选弄虚作假； 5、违法乱纪、受到党纪行政处分或刑事处罚。 附件：  襄樊市第五轮中小学骨干教师推荐指标.doc
襄樊市第五轮中小学骨干教师市直学校推荐指标.doc 襄樊市中小学骨干教师申报表.doc 二O一O年六月二十八日 | 
